인사제도
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인사제도 운영방향

  • 개인의 목표관리를 통한 업적·능력위주의 인사제도
  • 적극적, 긍정적인 태도와 창의력을 중시하는 인사문화
  • 노력에 상응한 적정한 보상이 이루어지는 보상정책
  • 개인 역량 및 조직 경쟁력을 고려한 직책부여 및 팀제운영
사원∙주임
Staff/Associate
대리
Assistant
Manager
과장
manager
차장
Deputy General
Manager
부장
General Manager
팀원
Assistant Manager / etc.
파트장
Underwriting Manager/Manager
팀장
Head of Team
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